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抗疫专题 | 新型冠状病毒感染肺炎疫情引发的法律问题及专业意见(五)——企业复工法律问题(下) (续上期)
  作者:公司法律服务中心  浏览次数:1055  发布时间:2020-02-18  返回

  新型冠状病毒感染肺炎疫情引发的

法律问题及专业意见(五)

——企业复工法律问题(下)

   (续上期)
    三、劳动关系处理问题
    15.企业能否与被隔离员工解除劳动关系?
    凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病例、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的职工,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
   【法律或政策依据】
   《中华人民共和国劳动合同法》
   《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号)
   《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)
   《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号)
    16.尚在隔离治疗期间或医学观察期间的员工,在此期间劳动合同到期,企业能否终止劳动合同?
    员工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,在此前用人单位不能终止劳动合同。
   【法律或政策依据】
   《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)
   《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号)
    17.员工在集中隔离或居家隔离期间,在此期间劳动合同到期,企业能否终止劳动合同?
    集中隔离或居家隔离属于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,在此期间劳动合同到期的,顺延至隔离期满或者政府采取的紧急措施结束,在此前用人单位不能终止劳动合同。
   【法律或政策依据】
   《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)
   《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号)
    18.因交通管制、封城等原因无法及时返回单位上班的员工,在此期间劳动合同到期的,企业能否终止劳动合同?
因交通管制、封城等措施属于政府采取的其他紧急措施,参照相关规定的要求,劳动合同建议顺延至政府采取的紧急措施结束,在此前用人单位不能终止劳动合同。
   【法律或政策依据】
   《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)
   《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》(浙人社明电〔2020〕3号)
    19.企业员工感染了新冠肺炎,什么情况下会被认定为工伤?
    员工在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
    根据《工伤保险条例》第十五条第二款规定,员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,应当视同工伤。
    员工在工作场所和上下班途中感染新冠肺炎的,需要按照一般工伤认定标准进行个案认定,一般情况下较难认定为工伤。
    员工非因履行工作职责感染新冠肺炎的,不属于工伤,但用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。
   【法律或政策依据】
   《工伤保险条例》
   《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)
    四、合同履行等问题
    20.本次疫情事件是否构成不可抗力?
    新冠疫情出现的客观情况是不能避免的,对既定合同主体履行合同而言也是不可克服的;同时它也是签订合同时不可预见,即构成订立合同时的客观情况的重大变化。因此,本次疫情事件符合不可抗力的定义,但究竟将其定性为不可抗力还是情势变更,关键还需从两者客观要件包含的内容、对合同实际履行造成的障碍程度等方面分析(详见抗疫专题 | 新型冠状病毒感染肺炎疫情引发的法律问题及专业意见一)。
   【法律或政策依据】
   《中华人民共和国民法总则》
   《中华人民共和国合同法》
   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》
   《浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见(试行)》
    21.在合同履行过程中,因疫情导致合同不能及时、完全履行的,应当如何处理以降低法律风险?
    此次疫情发生后,如果一方出现合同不能履行的情况,应当及时履行通知义务及证明义务,及时向对方发出通知,并在合理期限内提供证明,相关证明可以包括各地政府采取应急响应措施的公告、延期复工通知等。合同一方是自然人的,且因罹患新冠肺炎住院治疗的,痊愈后需要向对方当事人提供住院证明、诊断证明、出院证明;被隔离留观的,要提供相关的证明。通知应当采取双方约定的通知方式,尽量采用书面、邮件、短信等多种形式发送通知,并保留通知发出以及合同相对方收到通知的证据。在此基础上,建议积极通过调解等方式,鼓励相互谅解共克时艰。
   【法律或政策依据】
   《中华人民共和国民法总则》
   《中华人民共和国合同法》
   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》
   《浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见(试行)》
   《温州市中级人民法院关于强化疫情司法应对保障稳企工作的15条意见》
    22.企业能否以发生疫情为由解除合同?
    新冠肺炎疫情虽可归属不可抗力,但并非对所有商事合同的履行都构成阻碍。对于在疫情发生前签订的商事合同,当事人一方以受新冠肺炎疫情影响,导致合同不能履行为由,要求解除合同的,需要结合合同签订时间、履行期限届满的时间节点、采取替代措施的可行性及履约成本等因素,综合考量疫情对于商事合同履行的影响程度,区分具体情况,依法做出处理:
    (1)疫情对合同履行没有影响的,应当按约继续履行,当事人一方以疫情属不可抗力为由,要求解除合同的,不予支持。
    (2)疫情对合同履行虽有一定影响,但未导致合同不能履行或未导致履行对一方当事人明显不公平、不能实现合同目的等情形的,应当鼓励交易,可以引导当事人通过变更履行期限、履行方式、部分合同内容等方式,继续履行合同。一方当事人以疫情属不可抗力为由要求解除合同的,原则上不予支持。
    (3)因疫情形势和政府及有关部门采取的疫情防控措施导致合同根本不能履行,当事人请求解除合同的,人民法院应予支持。
    (4)疫情对合同履行有重大影响,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,应当适用公平原则,按照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》的规定予以处理。
   【法律或政策依据】
   《中华人民共和国民法总则》
   《中华人民共和国合同法》
   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》
   《浙江省高级人民法院民事审判第二庭关于审理涉新冠肺炎疫情相关商事纠纷的若干问题解答》
    23.企业租赁房屋因疫情防控需要暂时无法使用或者停工停业,企业能否向出租人要求延长租期、减免相应租期的租金或解除合同?
    承租人租赁房屋的目的是获得房屋的使用权,因疫情防控需要致使承租人在短时间内无法正常使用房屋,虽导致承租人损失,但因系不可归责于出租人、承租人的原因所致,承租人可主动与与出租人协商争取租金的减免,也希望出租人考虑疫情的特殊原因能够发扬万达式“中国好房东”的高风亮节,与承租人一起共度难关。如协商不成,可根据法律规定和公平原则通过人民法院或仲裁委员会适当主张延长租期或减免租金,合理分担因疫情防控导致无法正常使用房屋产生的相关损失(详见抗疫专题 | 新型冠状病毒感染肺炎疫情引发的法律问题及专业意见二)。
   【法律或政策依据】
   《中华人民共和国民法总则》
   《中华人民共和国合同法》
   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》
   《浙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控领导小组关于支持小微企业渡过难关的意见》
   《浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见(试行)》
   《温州市中级人民法院关于强化疫情司法应对保障稳企工作的15条意见》
    24.在本次疫情发生后订立的合同如何处理?
    对于本次疫情发生后订立的合同,可以推定当事人在缔约时,对疫情这一特定事件及其变化和后果已有预判,原则上当事人不得以不可抗力或情势变更主张减免责任或变更合同。
   【法律或政策依据】
   《中华人民共和国民法总则》
   《中华人民共和国合同法》
   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》
   《浙江省高级人民法院民事审判第二庭关于审理涉新冠肺炎疫情相关商事纠纷的若干问题解答》

(作者:公司法律服务中心)

 
 
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